工作服特性－職業(yè)性：

工作服設(shè)計的原則首先是要有明確的針對性：針對不同的行業(yè)，同一行業(yè)不同的企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位不同的身份、性別等等。設(shè)計的要點和不同點是分為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

狹義上什么人穿，是指每一個在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人，廣義上是則指較為不明確的被分后的一部分消費群。這個"人"在工作服上表現(xiàn)可以視為一個群體、一個部分、一個階層，由其工作特性、個人與群體風(fēng)格、生理與心理需求、政治經(jīng)濟地位、文化素養(yǎng)等要求各自具體設(shè)計。時間和地點則是因為職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間可以分為春夏秋冬，白天黑夜晚。地點則是地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境之別。

工作服特性－經(jīng)濟性

除去少數(shù)需求特殊、價格貴的工作制服，如特定的禮儀服、特種服一類，大多數(shù)工作服定制都會要求其具有合理的價格性能比，綜合對比即與設(shè)計選用的面料檔次、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面。

在同等的穿著效果和功能前提下，工作服的設(shè)計要從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼，盡可能降低成本。

工作服特性－審美性

通常工作制服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服制作的原因是為了方便工作。所以審美性上的重要點主要在制作工藝上。

工作服特性－功能折疊性

工作服定做可以根據(jù)公司自身的情況進(jìn)行選擇，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料；電子公司則應(yīng)該選用防靜電的面料。工作制服在定制時就應(yīng)該選好面料，定制適合自己公司的服裝，能達(dá)到最佳是實用性的才是關(guān)鍵。