配色是一種方式，也是一種規(guī)律，是指人們對各種單個色彩的搭配組合。配色美是指色彩搭配組合的一種效果，使人的視覺和心理產(chǎn)生一種美的愉悅感和滿足感。單獨(dú)的一種顏色并沒有辦法談美與丑，只有兩種或兩種以上的顏色的搭配才會有美或不美的評價。

 員工工服的色彩設(shè)計與色彩搭配既要服從于員工工服所要表現(xiàn)的總體風(fēng)格又要體現(xiàn)出它的獨(dú)特之美。員工工服的風(fēng)格不只是通過款式來表現(xiàn)出來，也可以通過配色來表達(dá)。不同的色彩的互相搭配，會引起我們不同的感覺。

 不同的場合、不同的環(huán)境需要有不同的員工工服色彩情調(diào)與之相呼應(yīng)，搭配恰當(dāng)?shù)膯T工工服，才能體現(xiàn)一種濃郁的生活情調(diào)。

 色彩作視覺審美的第一要素對于員工工服起著至關(guān)重要的作用，但目前很多員工工服的設(shè)計在色彩上依舊過于保守、過于平淡，決大多數(shù)還是以黑白、米色、咖啡色再配上一個純度很低的色彩，這樣一個老思想，整體效果不好，讓人看了提不起精神。而現(xiàn)在的很多企業(yè)早已不滿足于單調(diào)刻板的穿著方式，但很多工作服廠家只能提供給企業(yè)這些，所以出于無奈，企業(yè)也只好無選擇地接受。也許有人會說過于亮麗的設(shè)計會與市場的接受能力和效益相矛盾，其實(shí)工作服廠家完全可以在傳統(tǒng)的系列設(shè)計模式中加入新的元素，以適應(yīng)更廣泛的公司和企業(yè)的需要。雖然每年每季都有流行的員工工服色彩趨勢，但許多人并沒有完全領(lǐng)會流行的精髓，只是盲目跟風(fēng)，缺少對色彩的實(shí)際把握能力。

 員工工服設(shè)計出來是給人穿的，作為一個優(yōu)秀的工作服廠家必須要掌握員工工服與人的配合關(guān)系，例如究竟什么樣的顏色、什么樣的款式適合什么樣的人，這本來是一個非常具體的問題，但決大多數(shù)的工作服廠家卻不能給出明確的回答，這些綜合起來就造成了企業(yè)和公司的需要與工作服廠家的產(chǎn)品相脫節(jié)的現(xiàn)狀，尤其當(dāng)一個員工工服成為品牌的時候，人們對它的期望值也有所提高，所以員工工服更要居安思危，不斷地提升產(chǎn)品的品位，才能立于不敗之地。