新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括人身擔(dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。訂做工作服作為企業(yè)的一種正常投入，也包括在內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》第84條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。