工作服的采購
第一條員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大、中、小及特殊規(guī)格制作或購買，由各單位根據(jù)實際需要，經(jīng)集團公司人力資源處核準，向集團公司辦公室提報數(shù)量及尺寸規(guī)格，由辦公室匯總報集團公司總經(jīng)理審批同意后，統(tǒng)一采購、發(fā)放。

第二條由集團公司辦公室負責牽頭，財務、審計、紀委等部門組成聯(lián)合工作組，通過比質(zhì)比價、招投標擇優(yōu)選擇供應廠家定制。

第三條大規(guī)模采購工作每三年進行一次。

工作服的管理
第一條工作時間所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

第二條工作服應按照規(guī)定搭配著裝，衣服及褲子不得隨意搭配，否則視同未按規(guī)定著裝。

第三條著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋子，清潔、無破損；在工作場所不得赤腳或穿拖鞋等。

第四條工作服應保持干凈、整潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等有損形象的現(xiàn)象；不得擅自改變工作服式樣。

第五條員工出席公司各類會議、公關(guān)活動、商務洽談等場合，均要求著工作服。

第六條若因員工個人原因?qū)е?a href="http://miniava.cn" target="_blank">工作服破損、遺失、被盜或者體型變化而導致工作服穿著不合身的，重新制作工作服的費用由員工個人負擔。

第七條員工入職后，發(fā)放工卡。試用期滿后7個工作日內(nèi)按標準發(fā)放工作服。

第八條新入職員在未領(lǐng)取工作服前，應自覺穿著與工作服的色調(diào)、款式相接近的服裝。

第九條除特種勞動防護用品外，工作服的費用實行員工與企業(yè)共同分擔。

1.員工支付工作服費用的30%，從領(lǐng)取當月工資中扣除。

2.自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不再另行收取服裝費用。

3.自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，另行收取工作服40%費用；被辭退時，另行收取工作服20%費用。

4.自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，另行收取工作服70%費用；被辭退時，另行收取工作服40%費用。

5.員工離職未交還所有工作服者，另行收取工作服70%費用。

第十條著裝時間：冬裝著裝時間為每年10月16日至次年4月30日，夏裝著裝時間為每年5月1日至10月15日。因天氣原因而更改時間的，以集團公司辦公室的通知為準。

第十一條考核管理

1.各單位（部門）負責人應認真執(zhí)行、督促屬下遵守本規(guī)定。集團公司辦公室將不定期開展著裝規(guī)范監(jiān)督、檢查、考核。

2.未按本規(guī)定著工作服者，由其直接上級責令立即改正，拒不改正的，由所在單位（部門）罰款50元/次。

3.員工擅自轉(zhuǎn)借工作服給外部人員的，罰款100元/次。

4.集團公司辦公室在檢查中發(fā)現(xiàn)被查單位（部門）所屬員工不按規(guī)定著裝超過3人次的，處罰主要負責人100元。