對(duì)于工廠型的財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，工作服是財(cái)務(wù)處理中必然會(huì)遇到的一項(xiàng)。那么企業(yè)工作服費(fèi)用該怎么做賬呢？

    企業(yè)工作服費(fèi)用該怎么做賬？這里有一點(diǎn)要提醒，國(guó)家對(duì)于勞保用品其實(shí)是有嚴(yán)格限定的，如果不了解規(guī)定的企業(yè)為了避免繳納個(gè)人稅和避免占用福利費(fèi)的額度，硬是套到別的項(xiàng)目上面，就會(huì)涉及到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。所以，我們先看看國(guó)家對(duì)于這部分是如何規(guī)定的。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》（國(guó)稅[2011]34號(hào)）：企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。企業(yè)工作服費(fèi)用 企業(yè)工作服費(fèi)用該怎么做賬

所以，像工作服屬于勞保用品的，準(zhǔn)予直接在稅前扣除。不屬于勞保用品范圍的服飾費(fèi)用，如一些服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)裝，在34號(hào)公告下發(fā)之前，通常認(rèn)同為福利費(fèi)用支出，在限額比例內(nèi)扣除。34號(hào)公告下發(fā)后，服飾與工作裝備、用具一樣，可以直接作為經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用在稅前扣除，但是必須符合合理性、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一著裝的要求。

因此，企業(yè)工作服費(fèi)用該怎么做賬？這個(gè)問(wèn)題要分成幾類來(lái)看待，其實(shí)也就是企業(yè)對(duì)于工作服是如何管理的？

情形一：直接發(fā)放，無(wú)需歸還

這種情形下，企業(yè)所發(fā)放的工作服“有去無(wú)回”。在財(cái)務(wù)處理上最為簡(jiǎn)單，一般是兩種處理方法。第一種直接歸入管理費(fèi)用-勞保用品項(xiàng)目中，作為企業(yè)的一項(xiàng)支出；第二種是計(jì)入員工的工資單中，但是要征收員工的個(gè)人所得稅。

情形二：押金發(fā)放，需要?dú)w還

這種情形處理起來(lái)就比較麻煩。首先，涉及到押金的收取，是從員工的工資里面進(jìn)行扣款，還是讓員工直接繳納現(xiàn)金；其次，工作服歸還時(shí)，不一定能夠全部歸還，所以還涉及到工作服如何銷賬以及員工的押金是否退還和退還多少的問(wèn)題。

    因此，做賬時(shí)可以這樣處理，企業(yè)工作服費(fèi)用列為管理費(fèi)用--勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)?？酃べY時(shí)作為押金處理，列為其他應(yīng)付款，支付退款時(shí)沖減其他應(yīng)付款。企業(yè)工作服費(fèi)用 企業(yè)工作服費(fèi)用該怎么做賬

財(cái)務(wù)人員在做賬時(shí)，一定要判定所發(fā)放的工作服（工作服是一個(gè)泛稱，也可能因?yàn)槠髽I(yè)稱呼上的不規(guī)范，把不屬于工作服的服裝列為工作服）是否屬于統(tǒng)一制作統(tǒng)一著裝的合理工裝，以及是否是勞保用品或者是福利費(fèi)支出。

列為到勞保費(fèi)用的，比如這個(gè)工裝確實(shí)是企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一定制發(fā)放給員工的，就可以歸入勞保用品。同時(shí)，還要注意“合理”這個(gè)解釋。所謂“合理”，是指一是必須確因工作需要，若不是出于工作需要，則該項(xiàng)支出不得扣除；二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系的人配備或提供，發(fā)放給其他沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系人員的勞保費(fèi)不能在稅前扣除；三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。

企業(yè)工作服費(fèi)用該怎么做賬看似是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，其實(shí)隱藏著很深的學(xué)問(wèn)。財(cái)務(wù)人員在做賬時(shí)也需要謹(jǐn)慎，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。