越來越多的企業(yè)而言，工作服的作用變得越來越重要。很多企業(yè)都會定制工作服，這樣統(tǒng)一著裝自然是為了統(tǒng)一管理，并且也是為了更好的代表企業(yè)形象。而定制工作服的時候，為了方便管理，那么這個時候?qū)ζ胀▎T工和管理層在穿著定制工作服的過程中有什么樣的區(qū)分方法呢？

因為對于普通員工和管理層而言，都是企業(yè)的一員，因此在管理的時候，可以選擇同一的款式，然后從細節(jié)的顏色上來區(qū)別員工和管理層。除了顏色區(qū)分以外，我們知道對于普通員工和管理層因為分工不一樣，也可以從款式上來區(qū)分。雖然說可以從顏色和款式上區(qū)別普通員工和管理層，但是需要注意的是不管是普通員工還是管理層，也不管穿著什么樣款式的工作服，總而言之定制的工作服都是要更好的代表企業(yè)形象，是以企業(yè)形象為基本前提的。

除了考慮對普通員工和管理層的區(qū)分以外，對于很多現(xiàn)代企業(yè)而言，同時也要考慮到一個問題就是員工對定制工作服的接受程度。因為很多企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，雖然說出發(fā)點統(tǒng)一定制工作服是為了方便管理，但是發(fā)現(xiàn)工作服定制回來以后，很多員工并不是很喜歡穿工作服，那么到底原因是出在了哪里了呢？

員工之所以不喜歡穿工作服不外乎兩個原因，一是不舒適，二是因為穿著感覺不美觀不漂亮。所以我們在定制工作服的時候，一定要充分的考慮到這兩點，人性化的考慮，才可以讓工作服受到越來越多的員工的喜歡。那么到底如何讓工作服滿足美觀又舒適的要求呢？

選擇一家正規(guī)的工作服制作廠家。我們知道現(xiàn)在雖然說有很多的制衣企業(yè)可供選擇定制工作服，但是我們知道這些制衣企業(yè)的資質(zhì)良莠不齊，也正是這樣的原因所以工作服的質(zhì)量自然也就良莠不齊了，所以想要定制滿意的工作服，企業(yè)需要對這些企業(yè)進行貨比三家，充分考察期資質(zhì)，選擇一家比較有資質(zhì)的廠家，這樣制作出來的工作服質(zhì)量才過關(guān)。這樣定制的工作服才可以滿足相應(yīng)的工藝要求，符合企業(yè)的選擇。

雖然說企業(yè)定制工作服要考慮到預(yù)算的問題，但是工作服同時也是代表著企業(yè)的形象，所以選擇性價比高的工作服關(guān)鍵，工作服不僅僅要選擇舒適的布料，在做工上滿足要求，與此同時還需要注意的是工作服還需要充分考慮實際的工作角度，讓工作服不僅僅實用而且美觀，這樣員工才會喜歡工作服，也只有這樣工作服才可以滿足日常穿著和實用的要求。

對于企業(yè)而言，訂做工作服是一件至關(guān)重要的事情，企業(yè)形象、工作要求，還有員工的認可度等等，綜合考慮，才可以讓工作服發(fā)揮其應(yīng)有的作用。當然對于企業(yè)而言，為了保證工作服的使用壽命，可以按批次定制，才可以保證保量的擁有代表企業(yè)形象的工作服。