一提到工作服，可能很多人就會想到沒有艷麗的色彩，樣式單調無趣，永遠都穿不出什么新意來。也只有在上班的時候才會穿，下了班就趕緊的脫下來，不想多穿一分鐘。很多人都會有這樣的想法，而且也是這么做的。為什么會這樣呢？因為工作服就是在工作的時候才會穿的，一般下了班都愿意穿上自己買的中意的，自己喜歡的款式的衣服，甚至有時候連撞衫都會讓自己心情不會愉快，更不用說和更多的人一起穿著沒顏色，沒樣式的工作服了。

企業(yè)在為員工們訂做工作服的時候，一般都是已經把顏色，樣式選好了，甚至有的企業(yè)是批量購買工作服，這樣的話更沒有什么可選擇的余地了。員工們能喜歡上這樣的工作服就奇怪了。很少有企業(yè)在訂做工作服的時候能征求員工的意見的。這是為什么呢？而且，企業(yè)訂做工作服的時候能征求員工的意見嗎？

一般來說，每個人都會有自己的一套審美觀點，可能有的人喜歡顏色亮麗的衣服，有的人喜歡顏色樸素的衣服，有的人性格穩(wěn)重，喜歡穿比較保守的衣服，有的人性格開朗，喜歡穿時尚的衣服，之所以這樣，就是因為，每個人的性格不一樣決定的，但是在一家企業(yè)當中，有那么多的人，肯定性格各異。但是，企業(yè)訂做工作服就是為了能讓穿著一致，更好的體現企業(yè)文化。所以只能強制執(zhí)行，讓大家都穿上一樣的工作服。雖然員工可能心里有不痛快，但是為了企業(yè)的規(guī)定，都會把這種不快隱藏在心里。

那么企業(yè)可以征求員工的意見嗎？這個也是要看行業(yè)。比如服務行業(yè)的人員。因為這個行業(yè)的工作人員的穿著也比其他行業(yè)要求更為嚴格，做到美觀，大方，優(yōu)雅。這些就可以征求員工意見，把自己最新意的想法告訴企業(yè)。企業(yè)也可以結合這些意見，整合一套方案出來。但是有的行業(yè)卻不能征求員工意見。因為這些行業(yè)的工作環(huán)境特殊，對顏色，面料，樣式都是有著一定的標準。如果要改變的話，肯定會破壞了工作服的作用和性能。這樣就不能充分發(fā)揮保護工作人員的作用了。這樣的情況下，員工只能接受這種已經有了的工作服。而不能隨自己的意愿選擇工作服了。但是可能隨著社會的發(fā)展，有些行業(yè)的環(huán)境會改變，員工也可以把這些細微的變化告知企業(yè)，讓企業(yè)再設計出能應對這些環(huán)境的工作服。在原來的基礎能改進和完善下，更好的保護企業(yè)員工的利益。

還有一些企業(yè)的工作服要體現出企業(yè)的文化內涵，可能這些企業(yè)剛剛成立，要設計出專屬于自己的工作服，這樣的情況下，企業(yè)也可以征求員工意見，讓員工都參與到設計工作服款式的任務來，讓員工更加有參與感和歸屬感，在以后的工作中，穿著自己設計的工作服，工作也更加的賣力。