隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技進(jìn)步，不管是什么行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)類型都會(huì)逐步轉(zhuǎn)變發(fā)展，跟隨時(shí)代節(jié)奏才能持續(xù)性的發(fā)展，所以傳統(tǒng)工作服行業(yè)同樣也會(huì)逐步地向新型服裝產(chǎn)業(yè)靠攏，否則很多傳統(tǒng)企業(yè)必然會(huì)無法生存。專業(yè)制作工作服的企業(yè)為了更好的發(fā)展擴(kuò)大自己的客戶群，不僅從傳統(tǒng)的實(shí)體營銷轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)營銷，還需要在生產(chǎn)技術(shù)及管理服務(wù)流程方面進(jìn)行改進(jìn)。

1、從款式上說，傳統(tǒng)工作服停留在老式的生產(chǎn)模式，相對比較沒有選擇性，而且生產(chǎn)工藝也沒有那么先進(jìn)，做工自然會(huì)比較慢或者沒那么精細(xì)統(tǒng)一，如果傳統(tǒng)工作服的企業(yè)沒有引進(jìn)高科技生產(chǎn)設(shè)備，在產(chǎn)品品質(zhì)和生產(chǎn)數(shù)量上會(huì)跟不上時(shí)代的腳步。還有設(shè)計(jì)款式上也要有專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，才能不斷創(chuàng)新突波，樹立自己的品牌形象。

2、從實(shí)力方面對比，傳統(tǒng)工作服的企業(yè)也會(huì)比較老化，沒有生產(chǎn)力，就沒有辦法保持大量長期的合作客戶，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)走向下坡甚至破產(chǎn)，所以必須保持自己的生產(chǎn)實(shí)力，不斷的根據(jù)自己的市場需求量來調(diào)整規(guī)模，維持良好的生產(chǎn)模式。另外，生產(chǎn)的設(shè)備及工藝需要不斷的改進(jìn)和學(xué)習(xí)，才能為客戶滿足多方面的需求，并且引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展，擁有高品質(zhì)的品牌信譽(yù)，這都是專業(yè)工作服企業(yè)持續(xù)發(fā)展必不可少的因素。

3、從人力方面來說，再好的設(shè)備沒有專業(yè)的設(shè)計(jì)生產(chǎn)人員，也無法發(fā)揮它的高價(jià)值，所以工作服的日新月異都是需要大量的生產(chǎn)精英來突破實(shí)現(xiàn)的，無論是工作服的面料研發(fā)，還是款式工藝的加工，都離不開工作人員的專業(yè)操作。從款式上更需要經(jīng)驗(yàn)豐富，又有很多專業(yè)知識(shí)的設(shè)計(jì)進(jìn)行色彩搭配面料利用等細(xì)節(jié)上的完美組合，這都是大量的人力資源，包括每個(gè)生產(chǎn)流水的工人，也是需要穩(wěn)定熟練的員工，才能做出有設(shè)計(jì)圖效果的工作服。最后的質(zhì)檢員也是非常關(guān)鍵的，如果沒有嚴(yán)格的質(zhì)量把關(guān)，讓瑕疵的工作服流入客戶手上，就是對自身品牌信譽(yù)的最大打擊，所以傳統(tǒng)工作服的廠家需要多進(jìn)行人員的管理統(tǒng)一，從每個(gè)細(xì)節(jié)上突出產(chǎn)品的品質(zhì)。

4、工作服的生產(chǎn)離不開市場的需求及推廣，所以達(dá)到前面幾點(diǎn)的生產(chǎn)條件，還需要專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)及售后服務(wù)人員，沒有前線的業(yè)務(wù)推廣銷售，再好的產(chǎn)品都沒有發(fā)揮價(jià)值的機(jī)會(huì)。所以傳統(tǒng)工作服企業(yè)應(yīng)該從古老的跑業(yè)務(wù)推廣方式逐步向互聯(lián)網(wǎng)同步，利用廣大的網(wǎng)絡(luò)資源推廣自己的產(chǎn)品，才能把握市場空間，而競爭的不僅是產(chǎn)品質(zhì)量，更是工作人員的服務(wù)質(zhì)量，所以銷售離不開服務(wù)，這也是值得傳統(tǒng)工作服行業(yè)學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。專業(yè)定制工作服企業(yè)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，才能立于不敗之地。