作為一個有點規(guī)模的企業(yè)，為員工定制專屬工作服是一件再正常不過的事情了，而且穿上統(tǒng)一的工作服能夠體現(xiàn)良好的精氣神，更好的詮釋企業(yè)文化精神。那怎樣才能更好的定制工作服？在定制工作服要注意哪些細節(jié)和要領呢？小編就為大家梳理了幾點，可以作為大家在定制工作服時參考。

第一，要深入了解自己的需求。自己的需要也就是企業(yè)需要做什么樣子的工作服，在這里要深入的進行調研，對同行的工作服進行調研，借鑒別人好的經(jīng)驗。對員工的想法進行調查，讓員工充分表達自己的想法，畢竟以后的工作服都是給他們穿的。然后就是管理層的討論。在硬件方面，就是要對員工的身體尺寸進行測量，量體裁衣，腰圍是多少，肩寬是多少，身高多少，這些參數(shù)只有全部掌握了，才能為他們定制適合他們的工裝，才能讓員工穿工作服合身，不然，不知道員工的身體尺寸，胡亂的大概猜測，到時出現(xiàn)或大或小的衣服，不僅浪費金錢，也影響美觀。

第二，要在工作服上體現(xiàn)企業(yè)文化精神。作為企業(yè)負責定制工作服的人員，一定要掌握企業(yè)文化，需要在工作服中通過哪些元素來體現(xiàn)企業(yè)文化，然后和定制廠家的設計師進行深度的溝通交流，把企業(yè)的需要告訴對方，甚至可以參與設計，最后把設計方案交由管理人員會議討論決定，可以先設計幾套方案，互相對比，最后優(yōu)化后確定一個方案。目的就是要把公司的文化與內(nèi)涵融入設計中，這樣才能起到工作服的本意與宣傳的意味，才能更好地打造公司文化、企業(yè)形象。

第三，要選好工作服的用料，面料用什么，里襯有什么，都要研究。對于工作服的定制，要選擇合適的面料，依據(jù)行業(yè)的不同，根據(jù)每個崗位所處的環(huán)境不同，所使用的面料是不一樣的，像電子廠、制藥廠需要使用防靜電潔凈的面料，而像普通工人穿的衣服一般選擇帆布和含棉量35%和含滌量65%等。同時，還要考慮會不會褪色，員工需不需要經(jīng)常水洗，這些都是選擇面料所需要考慮的。

只有合適的面料，配上合身的尺寸，設計美觀的版型，再配以最能表達企業(yè)文化的元素，才是成功的工作服。